ما هي الدعاوى القضائية التي يمكن للموظف رفعها ضد صاحب العمل؟

ما هي الدعاوى التي يمكن للعامل الشعبي رفعها ضد صاحب العمل؟

المحتويات

ما هي الدعاوى القضائية التي يمكن للعامل رفعها ضد صاحب العمل؟

العمل بين العامل وصاحب العمل مقابل مكافأة نهاية الخدمة ، ودفع الإشعار ، والعمل الإضافي ، والأجور ، والعامة يمكن رفع دعاوى الإجازات أو الإجازات الأسبوعية والإجازات السنوية في نطاق القضايا القانونية.

هل يمكن لصاحب العمل توظيف الموظف في الفرع الذي يرغب فيه؟

إذا أراد صاحب العمل توظيف الموظف في فرع آخر ، فعليه تقديم هذا الطلب كتابيًا. يجب الإبلاغ. إذا قبل الموظف الطلب الكتابي في غضون 6 أيام ، فلن يكون من الممكن التحدث عن أي مخالفة.

هل يمكن لصاحب العمل أن يطالب بالضرر الذي لحق بالموظف بسبب خطئه؟ < / strong>

وفقًا لقانون الالتزامات التركي ، يكون العامل مسؤولاً عن جميع أنواع الأضرار التي تلحق بصاحب العمل عن طريق الخطأ. لهذا السبب ، يجوز لصاحب العمل المطالبة بالتعويضات التي تسبب فيها لنفسه عن طريق الخطأ.

ماذا يحدث إذا فقدت محكمة العمل؟

إذا خسر القضية ، فسيتعين عليه دفع مصاريف التقاضي بالإضافة إلى مصاريف التقاضي للطرف الآخر.

هل يمكن لصاحب العمل مقاضاة صاحب العمل؟

على الرغم من رفع الدعاوى القضائية عادةً من قبل العمال في بلدنا ، فإن الإجابة على سؤال ما إذا كان صاحب العمل يمكن أن يقاضي الموظف "نعم ، يمكنهم رفع دعوى".

هل يمكن للعامل المطالبة بالضرر؟

يجوز لصاحب العمل المطالبة بتعويض عن الضرر الذي تسبب فيه من قبل العامل وفقا لقانون الالتزامات. يعد تحديد الطبيعة القانونية لهذا الطلب أمرًا مهمًا لتحديد قانون التقادم.

يمكن لصاحب العمل استخدام حق إنهاء الخدمة لسبب وجيه ، في حالة حدوث ضرر ناتج عن خطأ الموظف في مكان العمل؟

لا يلتزم صاحب العمل بكل هذا النهج حسن النية للموظف. يجوز إنهاء عقد العمل لسبب وجيه. في قرار الغرفة المدنية التاسعة لمحكمة النقض ، "إذا تجاوز الضرر أجر 30 يومًا ، يحق لصاحب العمل الإنهاء ولا يؤدي الدفع الفوري للموظف أو دفعه للضرر إلى إلغاء هذا الحق من صاحب العمل .

من يدفع تكاليف محكمة العمل؟

أثناء رفع الدعوى ، يدفع الشخص الذي رفع الدعوى ، أي المدعي ، تكلفة الدعوى. في حالة الفوز بالقضية ، يتم تحصيل التكاليف المتكبدة من المدعى عليه.

ماذا يجب أن يفعل العامل بعد خسارة محكمة العمل؟

يتوجه الطرف الذي خسر محكمة العمل بشكل قانوني إلى محاكم الاستئناف أولاً ، حتى لو لم تحصل على نتائج. يمكنه تقديم استئناف مع التماس استئناف أمام المحاكم الجنائية والمدنية الابتدائية. ومع ذلك ، هناك شروط معينة لهذا أيضًا: بعد أسبوعين كحد أقصى من صدور القرار من قبل محكمة العمل ، يجب تقديم طلب إلى محكمة الاستئناف.

هل سيقاضي صاحب العمل الموظف؟

_{قراءة: 142}